Kako se pripremiti za nove zahtjeve o jednakosti plaća

Kako se približava lipanj 2026. i rok za implementaciju europske Direktive o transparentnosti plaća u hrvatsko zakonodavstvo, kojom sve tvrtke moraju osigurati jednaku plaću za jednak ili jenakovrijedan rad, rastu i nedoumice među poslodavcima oko određivanja platnih razreda za različita radna mjesta, načinima izvještavanja o plaćama i definiranju kriterija o visini plaća.

Većina poduzetnika još nije svjesna koliko je ovo veliki zaokret u vođenju kompanija, smatra Jasna Rilović, konzultantica za ljudske resurse i vlasnica tvrtke Human Capital, dok manji poslodavci misle da se ova direktiva na njih ne odnosi jer imaju manje od sto zaposlenika.

Rilović naglašava da se izmjene rade u Zakona u radu koji vrijedi za sve poslodavce, velike i male, te će i oni morati imati 'jasno posložene kriterije neovisno o broju zaposlenika'. Za manje tvrtke, koja do sada nisu navikle na ovakve zahtjeve, cijeli će proces prilagodbe biti tim izazovniji.