Ugovor o radu: Kako dostaviti otkaz stranom radniku

Povećani broj stranih radnika zaposlenih kod poslodavaca u Hrvatskoj zahtijeva povećanu pažnju poslodavaca prilikom donošenja odluke o otkazu ugovora o radu. Pri tome misli se na strane radnike koji svoj rad obavljaju temeljem ugovora o radu, a ne o radnicima zaposlenima putem agencija za zapošljavanje.

Na njihov radni odnos ponajprije se primjenjuju odredbe ugovora o radu skopljenog s poslodavcima koje moraju biti u skladu s Zakonom o radu, a onda kolektivni ugovori koji eventualno obvezuju poslodavca, pravilnici o radu i ostali akti toga poslodavca kojima je uređen radni odnos između poslodavca i radnika.

Fluktuacija velikog broja domaćih i stranih radnika i ne tako rijetke promjene njihova boravišta stvara situacije da je poslodavcima nekad otežano dostaviti određene odluke iz radnopravnih odnosa. Najčešći je primjer teškoća za poslodavca valjana dostava odluke o otkazu ugovora o radu, a koja učinke koji su u njoj navedeni proizvodi tek njezinim valjanim uručenjem.