Otkrivamo kako digitalne platforme mijenjaju potragu za sezoncima

Dok su se prošle godine brojile rekordne turističke noći i prihodi, iza kulisa se odvijala prava borba za radnike. Hrvatski poslodavci uoči sezone 2025. godine upozoravali su da zemlji nedostaje čak 70.000 sezonskih radnika, od konobara i kuhara do sobarica, vozača i radnika u kampovima. Bez tih ljudi, koji čine nevidljivi motor hrvatskog turizma, ni najjača sezona ne može uspjeti. Sezonski rad tako više nije privremeni fenomen, nego strateški izazov za cjelokupno gospodarstvo.

Unatoč važnosti sezonski rad sve se više suočava s ozbiljnim izazovima. Domaće radne snage jednostavno nema dovoljno. Mladi odlaze u inozemstvo, a oni koji ostaju nerijetko biraju sigurnija, cjelogodišnja zanimanja. Poslodavci su stoga prisiljeni sve više zapošljavati radnike iz trećih zemalja poput Nepala, Filipina, Indije ili BiH, što donosi nove troškove, kulturne izazove i logističke zahtjeve poput smještaja i prilagodbe jezika.

Hrvatska na godinu izdaje više od 200 tisuća radnih dozvola za strane radnike, a procjenjuje se da trećina otpada upravo na sezonske poslove. Taj trend pokazuje da se tržište rada ubrzano mijenja, ali i da nedostaje strateški pristup.

Vrijeme za promjenu pristupa

Sezonski rad ne može se promatrati kao nužno zlo ili kratkoročno rješenje, već kao važan segment gospodarskog planiranja. To znači ulaganje u edukaciju i standarde, ali i u digitalna rješenja koja olakšavaju pronalazak radnika i poslodavaca. Primjeri iz Španjolske ili Italije pokazuju da sustavno planiranje sezonskog zapošljavanja uz podršku države, obrazovnih institucija i privatnog sektora može dugoročno osigurati stabilnost i kvalitetu usluge.

U Hrvatskoj se posljednjih godina pojavljuju različite opcije koje mijenjaju način zapošljavanja u sezoni. Jedna od njih je online sajam poslova Sezonac.hr, najveća digitalna platforma za poslove u turizmu i sezoni u Hrvatskoj, koji će se iduće godine održati od 27. siječnja do 5. veljače.

Što nudi Sezonac.hr

Od svog početka do sada Sezonac.hr zabilježio je više od 70.000 prijava kandidata, a samo lani ostvario je više od 800.000 pregleda. Poslodavci na platformi mogu zakupiti virtualni štand i predstaviti tvrtku, ponudu poslova te employer brand na tri razine vidljivosti, Superior, Deluxe i Exclusive, ovisno o potrebama i veličini poslovanja.

Platforma okuplja poslodavce iz turizma, ugostiteljstva, trgovine i logistike, kao i drugih sektora, ali i tisuće kandidata iz Hrvatske i regije, od BiH, Slovenije i Srbije do Sjeverne Makedonije. Sezonac.hr tako je postao digitalno središte hrvatskoga sezonskog zapošljavanja, mjesto na kojem se spajaju realne potrebe poslodavaca i motivirani kandidati.

Osim same platforme, projekt uključuje i snažnu medijsku i promotivnu podršku kroz oglašavanje na portalima, društvenim mrežama i u eteru domaćih radijskih postaja, čime izlagači dobivaju dodatnu vidljivost i prepoznatljivost.

Planirajte svoju radnu sezonu

Za poslodavce to znači veću učinkovitost, brže zapošljavanje i mogućnost da unaprijed planiraju svoju radnu sezonu, a kandidati dobivaju jednostavan, transparentan i digitalno dostupan put do posla.

Sezonac.hr tako ne nudi samo oglase, već predstavlja cjelovito rješenje za zapošljavanje u sezoni od predstavljanja brenda do pronalaska pravih ljudi. I upravo u tome leži njegov značaj, kao most između gospodarskih potreba i tržišta rada koje se neprestano mijenja.

Tekst nastao u suradnji s tvrtkom Alma Career.